أولا قواعد المحاسبية:
يحاسب المعلم سواء بالجزاء أو بالخصم أوبلفت النظر إذا قام بأحد الأعمال الآتية :
• الإنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول .
• عدم التوقيع حضور وإنصراف .
• الإنصراف قبل مواعيد العمل الرسمية دون إذن أوعذر مقبول .
• البقاء فى مكان العمل أو العودة إليه بعد إنتهاء العمل دون مبرر.
• التأخير عن الحضور لمقر العمل بدون إذن أوعذر مقبول بما يجاوز الحد المسموح به .
• إمتناع الموظف عن آداء العمل المنوط به.
• الإهمال أو التقصير أو التراخى أو عدم الدقة فى آداء العمل .
• عدم التعاون مع الزملاء أو الرؤساء فى العمل .
• مخالفة إجراءات الأمن العام والخاص التى يصدر بها قرار من السلطة المختصة .
• جمع نقود لأى فرد أو لأى هيئة أو توزيع منشورات أو جمع إمضاءات لأغراض غير مشروعة .
• تأخير الموظف حتى 120 دقيقة وأكثر من ذلك فى الشهرهو تجاوز ويحسب بعد ذلك بنصف يوم إعتيادى .
• الموظف له 7 أيام أجازة عارضة فى حالة نفاذها يتقدم الموظف فى اليوم التالى بأجازة إعتيادية لا تزيد عن 3أيام يحدد فيها الظروف التى أضطرته للغياب فى النموذج ويعتمدها الرئيس المختص ويبلغ بها شئون العاملين (الأجازات) .
• عند مد الأجازة الإعتيادية يبلغ الموظف جهة عمله بطلب كتابى وإذا لم يوافق على الطلب يرجع الموظف إلى عمله وإذا إنقطع تبلغ الإدارة التعليمية .
• صرف الحوافزالشهرية لرياض الأطفال يشترط به ألا تقل مدة عمل الموظف كل شهر عن 20 يوم فيما عدا شهر فبرايرفيجب ألا تقل مدة العمل عن 18 يوم وفى كل الأحوال يرتبط صرف مكافآة كل موظف بالروضة بآدائه المتميز .
ثانيا : قواعد الإثابة
• إعلان صورة الموظف المتميز فى لوحة الشرف .
• التحفيز فى طابورالصباح .
• شهادات تقدير وإستثمار للمتعاونين مع إدارة المدرسة وأصحاب الجهد المتميز والمبذول لرفع مستوى العملية .
السبت أكتوبر 01, 2011 9:34 pm